假若选择不上市而是继续保持私有性质，虽然银行的账户里会少了躺着的160亿美元，但是这却可以让Facebook摆脱当前所面临的各种各样的烦恼。

我们生活在一个非常奇怪的世界里，一年成立仅有8年的公司募集到160亿美元的盛事却被广泛的批评为一场失败。更古怪的是人们议论纷纷，探讨这家公司同样年轻的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）应当被解雇，因为公司在公众投资市场的形象已经糟糕至极，且他不尊重公众投资人。

不过最古怪的事情，莫过于Facebook压根就不应该上市。这家公司的高管们一而再、再而三的表示，因为美国证券交易法对公司股东人数的限制，导致公司“被迫”上市。因为许多Facebook员工都是公司股东，Facebook必须成为一家上市公司。因此，这家公司在大声抱怨中被强制性的拉到了纳斯达克证券市场。

不幸的是，这些都不是真实情况。在这段称述中出现了两个小问题。第一，新颁布的美国《就业法》（JOBS Act），以及把公司股东人数限制从500上调至2000，这也就更为轻松的让那些小型、成长中的公司避免接受证券交易委员会的条条框框约束。更为重要的是，法律从来没有规定Facebook必须上市。法律仅仅是规定Facebook必须向证券交易委员会提交其财务数据。美国农产品巨头Cargill和其它一些没有上市的大公司，就悄然地在向证券交易委员会披露其财务数据的情况下继续保持私有化属性。

诚然，或许有人会反驳说，当准备披露所有的财务秘密时，企业应当上市。笔者对此持相同的意见。但这并不应当成为Facebook上市的借口。该公司被迫卷入了当前这种非常糟糕的局势之中，除了自己账户中落下数十亿美元之外，公司投资人和员工口袋里也落下了数十亿美元。不过，Facebook也必须面对着共同基金和普通投资人喋喋不休的抱怨。事实上，Facebook仅仅是需要提交其财务信息，继续能够以私有公司身份让公司股票在非公开交易市场进行交易，而且对于新投资人提出的问题也不永远不需要进行答复。

当然，情况远不止这么简单。Facebook早已含蓄的向员工表示，公司将会上市，员工作为报酬获得的股权很快将能够套现。在Facebook成立几年之后，该公司终止向所有员工授予股票期权，因为根据美国证券发的相关规定，每一位获得期权的员工都被认为是公司股东。Facebook从此开始向员工发放限制性股票，这些限制性股票不能被算作似乎流通股，且只能够在公众市场流通。

在硅谷，仅仅向员工支付高薪尚不足够。如果说员工的“投入”无法获得“回报”，那么员工就会选择离职。科技产业便是借助派发限制性股票和股票期权，来换取员工的“忠心耿耿。”员工们表示，他们需要“多元化”投资，这完全是胡说八道。Facebook能够轻松的找到让员工套现的方式。资产管理公司太平洋投资管理公司（PIMCO）近期便与美国非上市公司股票交易市场SecondMarket达成交易，定期举行创新企业股票的拍卖活动。这种方式当然能够多元化科技企业员工的“多元化”投资。

不是保持私有化属性，Facebook还是选择了自己追求的上市，并通过首次公开招股募集到了能够募集到的最多的资金。如今，Facebook的股价仅仅是其发行价格的一半，并可能因为Facebook员工的抛售继续下滑，其中最典型的莫过于已经套现10亿美元的Facebook董事皮特·泰尔（Peter Thiel）。虽然Facebook拥有非常酷的业务，超过400亿美元的市值，但是没人谈论这些，人们谈论的是这家公司企业治理和薪酬问题，这确实非常的糟糕。