雅虎目前的员工总数大约为1.5万人，而且这家公司一直都在聘用新员工，因此这项任务并不轻松。消息人士透露，这项看起来不大的改变已经给雅虎带来了一些正面的影响，但同时也带来了一些负面的影响。

在有些情况下，这种改变会让雅虎失去良好的应聘者，原因是首席执行官级别的审查程序会拖缓整个招聘流程。身为雅虎高管的消息人士指出：“这种情况有那么点令人沮丧。”他自己就曾失去聘用两名应聘者的机会，这两人在梅耶尔批准聘用以前就已经加入了其他的公司。但这名消息人士同时表示：“我并不是说要为此而指责她（梅耶尔）。”他表示，在过去两年时间里，雅虎最大的问题之一就是“B级人员”聘用“C级人员”，这些员工“不会努力工作”，而且也“不会忍受太长时间”。

这名消息人士指出，如果是他在象这样的混乱局面下接手这家公司，那么“我也会想要亲自审查所有走进门来的应聘者”。

在刚刚出任雅虎首席执行官的头几个星期时间里，梅耶尔一直都在努力改良雅虎的员工文化。随后，她将注意力集中在办公室事务上，向员工分发了新的智能手机，并向其提供免费的食品。她还向雅虎员工解释称，该公司之所以向他们赋予这些特权，是希望其比以前更加努力和迅捷地工作。现在，看起来她正希望确保这家公司的员工都将知道这一点。