雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）自己也很清楚，她必须让雅虎裁减大量的员工。事实上，早在梅耶尔7月份接管雅虎时，她就知道了这一点。据知情人士透露，梅耶尔早就说过：“裁员这事交给我吧。华尔街希望雅虎这样，雅虎员工也希望这样。”

面对着未来的裁员计划，梅耶尔显得并不着急。据目前的消息人士透露，梅耶尔并不想突然进行如此大规模的裁员，她不会立即宣布“让1万名员工离职回家”。

在过去的几年中，雅虎的确有过几次规模较大的裁员，但是，这种大规模的裁员，并不是梅耶尔的风格。相反，据知情人士透露，梅耶尔将会“非常谨慎、非常小心翼翼地”执行削减成本措施。

梅耶尔在裁员方面需要小心行事。突然的大规模裁员可能会降低雅虎其他员工的士气，因为员工们会感觉到他们永远没有终点，或许下一个被裁员的就是他们。有时候，更好的方式就像慢慢地解开绷带那样——一点一点的解决。

事实上，梅耶尔的裁员计划早已进入了实施阶段。上个月，雅虎裁减了韩国部门的200名员工。就在本周二，雅虎宣称将“停止”雅虎移动博客业务的运营。

在回顾雅虎第三季度财报的电话会议上，梅耶尔并未谈及哪些部门将面临裁员的问题。但是，梅耶尔曾经声称，她希望雅虎一半的研发人员是移动方面的研发人员。目前而言，雅虎还是以网站研发为主，该公司的大多数工程师并不熟悉如何为iPhone或Android手机打造应用。或许，雅虎的研发人员需要学习如何打造移动应用，否则他们将会面临失业的命运。