Glassdoor.com称，梅耶尔上任后的第一个季度的员工支持率为97%，但是现在却下降到了80%。这种情况是令人担忧的。

梅耶尔上任后一直在努力提高员工的士气。她引进了硅谷技术界的许多标准福利，比如为公司正式员工提供免费食物和配发智能手机。她还打算办一场圣诞派对。两周前，她还带着雅虎80多名高管到半月湾豪华的丽思卡尔顿酒店休闲度假。

雅虎的产品开发业务也在梅耶尔的领导下重新焕发出活力。在沉寂了数年之后，雅虎终于在本月早些时候发布了移动版Flickr。它还在4个平台上推出了新主页和新版雅虎邮件。

与此同时，得益于雅虎大量回购股票，雅虎股价节节攀升。

那么，梅耶尔的员工支持率为何为下滑呢？可能有以下3个方面的原因：

1、97%的支持率高得有些离谱了。它肯定会随着时间的推移而慢慢降下来。毕竟，梅耶尔还没有真正地扭转雅虎的整体局面。

2、梅耶尔知道雅虎需要削减开支，那就意味着裁员。但是听说她并不打算搞一次大规模的裁员行动。她打算通过一种不显山不露水的方式做到那一点。如果进行大规模裁员，员工们的士气就会受到打击，因为员工们不知道裁员何时才会结束，或者他们会担心下一个被裁掉的员工可能就是自己。

3、对于梅耶尔想要其离开公司的高管，她是绝不手软的，而且也不会向他们支付离职补偿。例如，上周她就炒掉了一名雅虎以前收购的某家公司以前的首席执行官，而那名高管只差几天就可以获得一大笔留职奖金了。

从大的方面来说，与雅虎以前的几位首席执行官相比，80%的员工支持率仍然是很高的。

雅虎前首席执行官斯科特汤普森（Scott Thompson）在被赶下台之前的员工支持率为48%，卡罗尔巴茨（Carol Bartz）的员工支持率为54%，只有临时首席执行官罗斯莱文索恩（Ross Levinsohn）的员工支持率达到了76%，接近梅耶尔的支持率水平。