去年9月有媒体报道称，雅虎招聘的每名员工都需要梅耶尔的亲自批准。路透社上周报道称，在最近的一次全体员工大会上，雅虎员工对梅耶尔的管理方式公开提出了质疑。雅虎员工抱怨称，由于拖拉时间过长，雅虎与许多优秀人才“失之交臂”。

有消息人士称，梅耶尔使得招聘进程速度很慢，而且官僚作风严重。梅耶尔要求至少4个人对应聘者进行面试，每名面试者都要填写一系列表格，人力资源部门再将这些表格整合成一个更大的表格，提交给梅耶尔等待批准。梅耶尔通常需要“6周至2个月的时间”才会批准招聘活动。6周至2个月并非应聘者面试后需要等待的全部时间，只是梅耶尔批准招聘活动的时间。

消息人士表示，整个招聘过程“充满官僚作风，而官僚作风正是梅耶尔要改革的对象之一。高级人才的时间花在面试上是一种浪费，也产生了大量的文件，严重影响了工作效率”。

但凡事都有两面性。在招聘方面，雅虎的成本结构有些混乱，因此放慢招聘节奏未必是坏事。过去数年，雅虎招聘了大量资质平平的员工。要确保招聘到优秀人才，雅虎也需要时间。

首席执行官亲自批准招聘的每名员工，在科技产业梅耶尔并非独一无二。刚入主AOL时，蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)也亲自批准招聘的每一名员工。梅耶尔和阿姆斯特朗可能都在效仿谷歌(微博)，拉里·佩奇(Larry Page)亲自批准招聘的每名员工。

还有消息称，梅耶尔在公关方面事必躬亲与她对苹果的钦佩有密切关系。苹果对于如何与媒体打交道把控得很好。尽管让许多员工感到不满，但梅耶尔向谷歌、苹果等成功公司学习的做法无可厚非。