以下为文章概要：

自从一年前玛丽莎•梅耶尔空降雅虎后，该公司股价累计上涨超过了70%。不过，这不足以证明雅虎这家互联网老字号企业已经从根本上实现华丽转身。

股价换时间

雅虎不断上涨的股价令梅耶尔有喘息之机，使其有时间对公司核心业务网络广告的长期发展进行布局，即使在这段调整期内牺牲市场份额也在所不惜。

雅虎股价的上涨也为梅耶尔证明其操办的一些列收购是否有效提供了更多的时间。在其入主雅虎后，该公司共收购了17家初创企业，其中包括花费不菲的轻博客Tumblr收购交易，该交易令雅虎花费了11亿美元。

由于所收购的大多数企业在此之前均处于困难时期，且没有足够的收入，因此各种收购交易并不能立刻对雅虎的财务状况产生积极影响。不过，这些收购还是为雅虎提供了不少出色的工程师和产品管理人才。

在这一年间，雅虎日渐拥有类似谷歌(微博)的气质，变得更加专注技术。公司内外人士均表示，雅虎的工程师队伍以及产品部门的士气均出现高涨局面。

雅虎股价涨幅跑赢大盘主要得益其所拥有的阿里巴巴股权。阿里巴巴目前正在计划首次公开募股(IPO)。投资者将密切关注雅虎将在周二发布的季度财报中有关阿里巴巴财务状况的信息。

总体而言，雅虎去年的收入增长了2%，至45亿美元，远远低于同行业平均水平。然而，雅虎最重要的收入来源，图片广告和视频广告在最近几个季度出现跳水情况，其中今年第一季度更是出现了同比11%的下滑。

很多分析师预计，由于广告机构表示他们将维持在雅虎上的广告投入预算，雅虎在第二季度的显示广告收入将继续出现两位数的下滑。

美国金融投资服务公司StifelNicolaus的互联网股票分析师乔丹•罗翰(Jordan Rohan)称：“人们对于梅耶尔重振雅虎的期望值一直就很低。”

提振士气

梅耶尔是雅虎五个年头中的第六位CEO，这其中还包括两位临时CEO。雅虎的竞争对手谷歌和Facebook已经在网络广告行业中将其甩在身后。因此，雅虎的董事会已经就该公司是否应保持独立的上市实体身份而展开了多次讨论。

不过，梅耶尔加入雅虎还是提升了公司在硅谷的形象。一名员工近期就表示，工作在雅虎不再令人感到难为情。

一位雅虎发言人表示，更多的人现在申请到雅虎工作，而更多的员工选择留下。现在员工的离职率大约是一年前的一半。

据消息人士透露，当初梅耶尔接手雅虎时，雅虎的董事会就承诺给她数年时间进行公司调整。

专注移动端

梅耶尔终极目标就是将雅虎变成人们移动设备上经常使用的重要应用。因此，她对于重新设计雅虎的一系列应用是下足了功夫，这其中包括Yahoo Mail、Yahoo Sportacular以及包罗万象的Yahoo应用。

苹果iPhone应用研发商Onavo Mobile称，6月份16%的iPhone用户使用了雅虎研发的应用，这一人数较去年7月份相比增长了8%。如果包括Tumblr在内，6月份，大约有22%的iPhone用户使用了雅虎的应用。

虽然雅虎在移动端取得一些成绩，但仍然大幅落后其他竞争对手。Facebook、谷歌以及Twitter应用的同期使用比例分别是80%、69%和31%。

迈耶尔重金购得的Tumblr虽然有不错的流量，但收入几乎为零。雅虎还寄希望Tumblr用户能慢慢喜欢使用雅虎的产品。不过，这也是一笔风险很大的买卖。一些行业分析师认为，在雅虎收购Tumblr时，该公司的价值正处于下降区间。

据消息人士透露，为了增加存在度，雅虎正在和苹果商讨预装更多的雅虎应用到苹果设备，但目前尚不知晓苹果是否愿意配合。

由于梅耶尔专注于研发更优质的网络服务，并强调注重个人用户的个性化服务，雅虎的网络广告市场份额将持续萎缩。

据市场研究公司eMarketer的数据显示，今年全球对数字广告总投入约为1170亿美元，而雅虎只占到其中的3.1%，较去年的3.4%略有下降。而与雅虎在网络广告行业中开展竞争的其他十大公司中，就只有AOL的市场份额较去年出现下滑。

梅耶尔在今年2月份表示：“我们最大的问题在于广告的曝光次数。收入增长要么通过提高广告使用量，要么提高价格。我们在提价方面取得了成功，现在需要在使用量上下工夫。”

特立独行

与此同时，梅耶尔有关工作方面的一些言论也引发了广泛关注。

在加入雅虎时，梅耶尔已经有了六个月的身孕。虽然自称极客，但其在职业女性和领导者问题上却从不吝惜评论。梅耶尔所从事的工作以及产后迅速回到工作岗位使其站在舆论的风暴眼，人们就女性能否兼顾家庭和事业重新进行讨论。而Facebook COO雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)撰写的新书《Lean In》无疑助推了这一话题的讨论热度。

在去年秋季的一档电视节目中，梅耶尔称，照顾小孩比人们想象的要简单。这一言论也招致一些并不富裕的工薪阶层父母的不满。

今年2月份，梅耶尔决定终止雅虎长期以来的远程办公，称工作在一起有助于员工交流观点，提高效率。

在禁止远程办公饱受指责后，雅虎随后对员工产假进行了调整。目前，雅虎对产妇提供16周的带薪产假，这是以前产假时间的两倍。此外，雅虎还提供带薪的陪产假。另外，雅虎对每工作五年的员工还提供长达八个星期的无薪休假。